Del.icio.us Tags: 职业生涯, 比赛, 人力资源, 创弈

由于各种各样的原因，有一个月没有写blog了，也许是事情比较多，也许是太懒惰，反正就是没有写。

这个月里面事情其实还是挺多的，比如参加了单位的人力资源方案设计大赛，入围决赛但是没有拿到冠军。这个比赛其实就是组一个五个人的队伍，设计一个人力资源方面的新方案，然后通过陈述和回答问题进行比赛。从1月中旬就开始组队报名；2月份到3月上旬主要就是设计方案，完成论文；3月底到4月初完成初赛和决赛两场比赛。虽然我们队在初审中分数是最高的，初赛里面也顺利过关，但是决赛当中并没有进入最终的两强PK赛。

给我的感觉，比赛当中还是充满了国企的平均主意和保守主意。首先是经过初审，得以参加初赛的12只队伍，除了我们新进员工有2只队伍之外，其余每个单位各只有一只队伍入围。而除了初赛决出的6只决赛队伍之外，另外还通过复活赛，从所有报名队伍当中再决出2只决赛队伍。而这八只决赛队伍包括：新进员工（就是我们队伍）、市区公司本部、电缆、四个分公司（除了宝山都入围了）、久隆。可以说，每个有实力的单位都得以分到一杯羹，其他队伍自然也只能沦为陪太子读书。

不说这些东西了，说说自己吧。宝宝参加的队伍叫“创弈”，由于我们的队员中有4个都是通信、信息、计算机类专业的，所以我们设计的东西就是一个信息化管理平台。而在比赛当中，宝宝的作用主要就是完成论文的一个章节——个人能力模型，以及文章的格式、插图统筹，和决赛时候的形象推广，以及对其他参赛队提问的问题。不过可惜的是，由于没有进入最终PK的两强，所以对大众评审做的形象推广没有起到什么作用，而由于竞争氛围不强，大家都不好意思向其他队伍提问，所以准备的问题也没有采用。不过虽然这样，我还是觉得很开心，因为感觉尽力完成的过程会带来满足的感觉。

在大学的时候，好像从来没有参加过什么竞赛，最多只是参加过政治课上面的辩论，现在到了单位里面似乎变成了活跃的人，总是有点不习惯的。宝宝自己一直奉行低调的作风，不喜欢主动冲锋的。但是现在好像深得广大同事的厚爱，总是被推着往前冲，比如培训管理类课程被选做小组长，还有这次比赛，说实话一开始是没有想过要参加的，结果还是参加了。感觉现在身边的人，都是非常可爱的人，不知道以后分到下面基层去了以后，是不是就不会这么有活力了，想想就有点害怕。

另外，这次比赛初赛在同济的环境学院，决赛在复旦的光华楼（就是复旦双塔），这两个地方之前都没有去过，更没有上过台，这次算是重新认识了一下这两个地方。正好我们队里面我是同济的，还有一个复旦的，各自有一场算作是主场作战。当然，比赛完成也不是只有精神鼓励，虽然没有拿到丰厚的冠军奖金，不过也算小有收获，通过初赛入围决赛是有决赛奖金的，另外人资部也给我们劳心劳力的四个新进员工队伍额外补贴了一点，可以够这个五一到近的地方出去玩一次了。